Für Impulsgeber und Impulsnehmer

Sehr geehrte Kunden und Interessenten,

Das Jahresende – der Moment der Entschleunigung, um Vergangenes und Kommendes, Vorhandenes, Erlebtes, Erwartungen und Neues zu bedenken, aber auch Zukünftiges zu planen.

Hören Sie in Ihre Mitarbeitenden und Menschen um sich hinein. Wer hat die nötige Neugier, um sich auf Neues einzulassen und Chancen anzunehmen? Wer verfolgt welche Ziele? Wer gehört zu den „Ewig-Nörglern“, zu den „Schicksals-Ergebenen“, zu den „Machern“ oder gar zu den „versteckten Genies“? Wer dachte vor ca. 100 Jahren, dass unter dem Strubbelhaar des jungen Albert Einstein ein Genie steckte?

Schärfen wir also unser Sensorium, denn Chancen und Gelegenheiten fliegen oft allzu schnell und leise vorbei bzw. talentierte Menschen suchen sich einfach ein anderes Entfaltungsumfeld.

Am Personalpuls der Zeit…mit besten Vorweihnachtsgrüssen, André Thoma
(Ghostwriting Piroska Szönye)

Sehr geehrte Kunden und Interessenten,

Bei der Generation Y ist der lineare Karriereweg schlichtweg out. Bei ihnen stehen persönliche Selbstverwirklichung und Sinnhaftigkeit klar im Vordergrund. CV’s der Generation Y sind geprägt von Unterbrüchen durch Auszeiten, Versuchen von Selbständig-keiten, Familienarbeit, zwei oder mehreren Anstellungen. Ist die Ursache der immer trockener werdende Arbeitsmarkt? Ist es ein Phänomen des Wohlstands? Analysieren und beantworten wäre reiner Energieverschleiss. Fakt ist, dass dies schon lange kein Trend mehr, sondern Tatsache ist.

Die Lebensläufe der jüngeren Generationen „Y“ (Why?) kommen weniger klassisch daher als wir sie von den älteren Jahrgängen (Boomers 1946–1964 oder Generation X 1965–1976) gewohnt sind. Es fehlt der rote Faden.

Um auch in Zukunft genügend motivierte Mitarbeitende für unser Unternehmen zu gewinnen, müssen wir generationengerechte, attraktive und flexible Jobs bereitstellen.

Am Personalpuls der Zeit… mit besten Grüsse, André Thomas
(Ghostwriting Piroska Szönye)

Geschätzte Impulsleser/innen

Wenn Sie gute Mitarbeitende finden wollen, gilt: „Der Wurm muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler.“ Das ist bei der Personal- Gewinnung genauso.

Gutes Personal finden, gewinnen und binden wird immer mehr zur Kernkompetenz. Die Zeit ist vorbei, in der Stellen einfach ausgeschrieben sind, um von potenziellen Kandidaten gefunden zu werden. 

Der Ausdruck „Personal-Fahndung“ trifft den heutigen Anspruch besser als Personal-Suche. Der Arbeitnehmer will eine neue Stelle nicht mehr suchen, er will einen neuen Job sauber präsentiert bekommen. Es herrscht ein klarer Arbeitnehmermarkt.

Für Sie sind wir Ihre Firmenrepräsentanten, Jobverkäufer, Personalfahnder und Menschengewinner. Unser Personalpool ist ein Meer von qualifizierten zukünftigen Mitarbeitenden.

Die Zeit des Suchens ist passé! Neue Mitarbeitende wollen gefunden werden.

Am Personalpuls der Zeit… mit besten Grüssen, André Thomas
(Ghostwriting Piroska Szönye)

Geschätzte Impulsleser/innen

Die Sondermeile im Unternehmen – ist die Bereitschaft mehr zu leisten und Anpassungs-fähigkeit. Diese ist eng verbunden mit Motivation. Bewusst eingesetzt durch die Führungscrew und gelebt vom Unternehmen, bleibt (wird) eine Mannschaft zukunftsfit.

Mehrleistung – Mehrwert –Wertschätzung sind heutige Standards in der Arbeitswelt. So bekommen Werte wie Sicherheit und Planbarkeit eine neue Dimension und sind die starke Unternehmenswährung und Wahrung.

Ist Ihr Unternehmen zukunftsfit?

Am Personalpuls der Zeit … mit besten Grüssen, André Thomas
(Ghostwriting Piroska Szönye)